Raznolikost, lastniški kapital in vključevanje
Družba Canon si prizadeva ustvariti raznoliko kulturo, pri tem pa razvija vključujoče delovno mesto in si prizadeva zgraditi pravičnejšo družbo za vse. Z več kot 22.000 zaposlenimi in 102 narodnostmi po vsej Evropi, Bližnjem vzhodu in Afriki ter 180.000 ljudmi po vsem svetu se boste srečali z ljudmi z vseh različnih življenjskih obdobij.
Verjamemo v poslovno filozofijo, ki je zajeta z besedo Kyosei, način življenja in dela za skupno dobro. Želja po sodelovanju pri razvoju boljše družbe je temelj, da bi ustvarili bolj vključujoč in pravičen svet.
Prizadevamo si za ustvarjanje raznolikega, vključujočega in pravičnega delovnega mesta, ki odraža različne skupnosti, v katerih delujemo, in stranke iz Evrope, Bližnjega vzhoda in Afrike. To želimo doseči z ustvarjanjem delovnega okolja, v katerem se ljudje počutijo cenjene, spoštovane ter imajo občutek pripadnosti in lahko rastejo tako osebno kot tudi profesionalno.
Prizadevamo si za ustvarjanje raznolikega, vključujočega in pravičnega delovnega mesta, ki odraža različne skupnosti, v katerih delujemo, in stranke iz Evrope, Bližnjega vzhoda in Afrike. To želimo doseči z ustvarjanjem delovnega okolja, v katerem se ljudje počutijo cenjene, spoštovane ter imajo občutek pripadnosti in lahko rastejo tako osebno kot tudi profesionalno.
Uresničevanje vključujoče vizije ljudi
"Raznolikost, lastniški kapital in vključevanje so temeljnega pomena za to, kako sodelavci odražajo in poosebijo našo poslovno filozofijo "Kyosei". Prav tako izražamo svojo zavezanost k ustvarjanju raznolike organizacije, v kateri so ljudje lahko sami in imajo vse možnosti, da uspejo v svoji vlogi in razvijejo svojo poklicno pot."
Vzpostavitev raznolike kulture
Skupaj z našim vodstvom in zaposlenimi se zavzemamo za vključujoče vedenje. Prizadevamo si ustvariti okolje, v katerem se vsi počutijo spoštovane, cenjene ter lahko rastejo osebno in profesionalno.